| 问题 | 工作地点变更劳动者不同意怎么办 |
| 释义 | 工作地点变更而劳动者不同意，可以采取的措施是： 1、与雇主进行沟通，首先可以与雇主进行沟通，表达自己的不同意和诉求，并寻求解决方案； 2、查看劳动合同和相关法律法规，可以查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和雇主的义务，以便在维护自己的合法权益时有据可依； 3、向劳动监察部门投诉举报，如果无法与雇主协商解决问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门进行调解或者处理； 4、寻求法律援助，在严重情况下，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。 用人单位需要变更劳动者的工作地点，可以采取下面的措施来取得劳动者的同意： 1、与劳动者协商，用人单位可以与劳动者进行沟通和协商，说明变更工作地点的原因和必要性，并尊重劳动者的意见和权益，共同商定变更工作地点的时间和地点； 2、发送通知书，用人单位可以书面向劳动者发送变更工作地点的通知书，明确变更的原因和时间，并征得劳动者的同意； 3、约定变更条款，用人单位可以在劳动合同中约定变更工作地点的相关条款，明确变更的时间、地点、方式和权利义务等，劳动者在签署合同时就已经同意了变更工作地点的可能性； 4、签署补充协议，如果劳动合同中没有约定变更工作地点的内容，用人单位可以与劳动者签署补充协议，明确变更工作地点的相关内容，并征得劳动者的同意。 综上所述，工作地点变更应当符合法律法规和相关规定，雇主应当与劳动者进行充分沟通和协商，并提前告知劳动者相关信息。如果工作地点变更不符合法律法规和相关规定，劳动者有权拒绝变更工作地点。在维护自己的权益时不能采取过激的行动，以免引发不必要的纠纷和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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