单位可以调整员工工作岗位的条件是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
释义	法律分析: 单位可以调整员工工作岗位的条件:用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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