| 问题 | 身份证被老板扣押怎么办 |
| 释义 | 居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。 扣押身份证是违法行为，可以通过协商要回，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 过年老板老板拖欠工资怎么办 过年老板压工资劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉，也可以到仲裁机构申请劳动仲裁。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿? 个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 在现实生活当中，若是没有签订书面的劳动合同是属于一种违法的行为，所以必然是需要采取一定的处罚措施的，一般是需要支付双倍的工资报酬。若是没有签订劳动合同时，也是属于一种违法的辞退劳动者，那么还需要对劳动者进行一定的经济补偿，这是两种违法行为。 相关内容：劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗？ 一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗? 1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。 按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。 法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。 2、劳动合同期限一般有3种，分别是： (1)有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 二、申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗? 1、申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。 如果老板拒不支付工资就会被怎么处罚 作为老板，为了获得更大的利润而拒不支付劳动者工资,根据刑法和司法解释的规定，有能力支付而不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。如果在公安机关立案前及时支付了工资，并赔偿，可以不按犯罪处理;在检察院提起公诉前及时支付了工资，并赔偿，可以减轻或免除处罚;在法院一审宣判前及时支付了工资，并赔偿，可以从轻处罚。 老板不签合同应该怎么办 用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，没有缴纳社保的，可以随时解除劳动关系，主张经济赔偿金和补缴社保，辞职不需要经过用人单位批准。 老板怕不怕被员工告到人社局 如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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