| 释义 |
工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。
一、试用期工伤如何解决
试用期间，员工因工伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
二、实习期给老板开车出事故要自己负责任吗
实习期给老板开车出事故一般不需要自己负责任。
1、用人单位的员工执行工作任务时，造成他人损害的，如果工作人员没有故意或者重大过失，是由用人单位承担赔偿责任。
2、员工实习期也是工作期间，也适用该规则。
交通肇事老板赔还是司机赔需要分情况判断：
1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任；
2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。
三、什么情况可以比照工伤处理
工伤的意思是工作伤害。在生产、劳动的过程中，职工负伤的，比照工伤处理，可以根据不同的伤残等级来获得赔偿。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤，然后比照工伤处理。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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