| 问题 | 法定假日不放假会违法吗？ |
| 释义 | 法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。 一、国庆假期法定为几天 国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。 国庆放假期间加班工资计算方式如下： 10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵，其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 二、法定节假日没有三倍工资可以怎么举报 法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉。 法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。 国家法定年节假日标准为11天，即元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。 法定节假日加班三倍工资的计算如下： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%； 2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据规定，用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、农民工有哪些权利享受国家规定的节假日 农民工也具有享受但是法定节假日的权利。劳动者的法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节、以及法律、法规规定的其他休假节日。单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，单位应当依法支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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