| 问题 | 国家法定假日可以调休吗 |
| 释义 | 国家法定节假日不可以调休。 国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300％的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。 1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 2、法定节假日： （1）新年：放假1天（1月1日）。 （2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。 （3）清明节：放假1天（农历清明当日）。 （4）劳动节：放假1天（5月1日）。 （5）端午节：放假1天（农历端午当日）。 （6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。 （7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 一、加班费的支付标准 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： （1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。 （2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。 （3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 |
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