| 释义 |
法律主观：
三方协议也就是就业协议书，一旦由毕业生、学校、用人单位签订后就会产生法律效力，不得轻易毁约，当然，如果要毁约也是可以的，但是需要承担相应的违约责任。一、三方协议真的可以毁约吗三方协议可以毁约。三方协议，即就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部统一制订。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。需要注意的是，当用人单位同意接收毕业生户口、档案方可签署三方协议。用人单位凭此协议书向人事主管部门审批，否则不需签署该协议，毕业生可与用人单位双方签署劳动合同，并将户籍转至生源地。二、三方协议毁约流程是怎样的1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因；建议采取邮件加电联的方式。电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话一般情况下不会出现情况；而邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。2、要求原签约单位出具违约书面退函，记得需加盖单位公章，因为这样才有效！此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！3、取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。三、三方协议毁约需交违约金吗三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《合同法》规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。在《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
法律客观：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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