| 问题 | 劳动法对一周工作时间有何规定？ |
| 释义 | 劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，每日加班不得超过1小时；特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过3小时。国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度。 法律分析 劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动法如何限制每周工作时间？ 劳动法对每周工作时间的限制是为了保护劳动者的权益和健康。根据劳动法规定，普通劳动者的每周工作时间不得超过40小时，且每日工作时间不得超过8小时。同时，劳动法还规定了加班工作的限制，超过法定工作时间的加班需按照法律规定支付加班费。此外，劳动法还规定了特殊行业和岗位的工时标准，如医疗、交通、矿山等行业。劳动法的限制旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受充分的休息和工作时间，维护工作与生活的平衡。 结语 劳动法规定的每周工作时间和加班限制旨在保护劳动者的权益和健康，确保他们能够享受合理的工作时间和休息。这一制度为劳动者提供了充分的保障，使他们能够更好地平衡工作与生活。维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。 法律依据 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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