| 问题 | 意外伤害等级划分及赔偿标准 |
| 释义 | 工伤鉴定十级伤残赔偿标准改变：七级至十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为上年度全市职工月平均工资的7个月，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为职工月平均工资的8个月。 法律分析 关于"工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱"回答如下：一次性伤残补助金，十级伤残=本人工资×7个月，有工伤保险条例第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一次性工伤医疗补助金，上年度全市职工月平均工资×7个月，一次性伤残就业补助金，职工月平均工资×8个月。 - 拓展延伸 意外伤害赔偿制度的法律规定与实施 意外伤害赔偿制度的法律规定与实施是为了确保受害者在意外事件中能够得到合理的赔偿和保障。根据相关法律，意外伤害会根据严重程度进行等级划分，以便确定赔偿金额和责任承担。赔偿标准通常包括医疗费用、丧葬费用、残疾赔偿金等。此外，法律规定了赔偿的申请程序和时限，受害者需要按照规定的程序提出赔偿申请，并提供相关证明材料。相关部门负责审核申请并进行赔偿的发放。为了确保公正和公平，法律也规定了对于赔偿决定的上诉程序，以保护受害者的权益。综上所述，意外伤害赔偿制度的法律规定与实施旨在保护受害者的权益，为他们提供合理的赔偿和支持。 结语 根据相关法律规定，工伤鉴定十级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资的7个月。同时，根据工伤保险条例的修改，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由相关政府规定。意外伤害赔偿制度的法律规定与实施旨在确保受害者得到合理的赔偿和保障，为他们提供公正和公平的待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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