| 问题 | 岗位工资标准是多少？ |
| 释义 | 一、什么是岗位工资 目前，各类型企业主要实行的工资制度为岗位工资制。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。其是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的，岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。 二、岗位工资的标准 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。 1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。 2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。 3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。 4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。 5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 |
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