| 释义 |
地方最低工资标准是指各省、自治区、直辖市制定并发布的针对本地区劳动者最低工资标准，用于保障劳动者的基本工资水平。最低工资标准根据地区经济发展水平和生活成本等因素而异。
地方最低工资标准是中国社会保障制度中的一项重要内容，其设立是为了保障劳动者的基本生活需求，防止低工资现象对社会秩序和谐产生不良影响。具体来说，最低工资标准可以保证劳动者的最基本工资待遇，避免用人单位以低廉工资招聘、雇佣员工的现象，同时也能够推动各地区劳动力市场的合理运作，促进社会经济的发展。最低工资标准的制定与调整由各省、自治区、直辖市政府主管部门负责，应当充分考虑当地经济发展水平、劳动生产率、物价水平和社会保障等因素。此外，还应当依据相关法律法规，制定适当的最低工资标准调整机制，确保最低工资标准与经济发展水平相适应。
最低工资标准的调整频率是多久一次？根据中国法律规定，各地区应当至少每两年对地方最低工资标准进行一次调整。当然，如果某些地区的经济、物价等因素发生了大幅度的变化，也可以适当提前进行调整。
地方最低工资标准是维护劳动者权益的一项重要制度，它为劳动者提供了基本的工资待遇保障，同时也促进了社会经济的发展。在实践中，各地区应当科学制定和调整最低工资标准，并不断完善相关机制，以适应我国经济和社会变革的需要。
【法律依据】：
《中华人民共和国最低工资规定》第二条 地方政府和有关部门应当按照国家规定和本地区实际情况，定期评估和调整最低工资标准。评估和调整最低工资标准应当充分考虑本地区劳动生产率、物价水平、社会保障水平、劳动力市场供需情况以及企业经济效益等因素。
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