| 问题 | 旷离影响以后找工作吗 |
| 释义 | 旷离导致被公司辞退有影响，而劝离则无影响。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 旷离的职业前景：工作市场的挑战与应对 旷离对职业前景的影响是一个复杂而多方面的问题。旷离可能导致工作市场的挑战增加，因为雇主倾向于更加重视连续的工作经历和稳定的就业记录。这可能使旷离者在求职过程中面临更大的竞争压力。然而，对于旷离者来说，应对这些挑战的策略是关键。他们可以通过积极地强调自己的技能和能力，进行自我营销，参加培训和进修课程来增强自己的竞争力。此外，建立稳定的职业网络和寻求支持和指导也是重要的。虽然旷离对找工作带来一些困难，但通过积极的努力和适当的策略，旷离者仍然可以在工作市场上找到机会并实现职业发展。 结语 旷离对职业前景的影响是复杂的，但不同于被公司辞退，劝离不会产生负面影响。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效等情形。旷离可能增加就业竞争压力，但旷离者可以通过积极自我营销、参加培训、建立职业网络等方式提升竞争力。通过适当策略，旷离者仍可在工作市场上找到机会并实现职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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