| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能涉及侵犯个人隐私，但具体情况需具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位应当公开招聘，不得歧视招聘对象。招聘应当真实、准确、完整，不得欺骗或者误导求职者。
2.《中华人民共和国网络安全法》第四十七条：网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障个人信息安全，防止个人信息泄露、毁损或者丢失等事件发生。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条：侵害个人信息的，应当停止侵害，消除影响，赔礼道歉，并承担损害赔偿责任。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条：当事人请求人格权侵权损害赔偿的，应当提供有关侵权事实和损失情况的证据。
综上所述，虚假招聘信息一旦涉及侵犯个人隐私，应当停止侵害，消除影响，并承担损害赔偿责任。但具体情况需具体分析，需要求职者提供有关侵权事实和损失情况的证据。
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