| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能涉及到侵犯劳动权益，因为这种行为可能会误导求职者，让其错失其他的工作机会，同时也可能导致求职者在入职后发现实际工作与招聘信息不符，造成其劳动权益受到损害。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：国家保护劳动者的合法权益，规定劳动者和用人单位应当平等协商，遵循自愿、公平、公正的原则，订立、履行和变更劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第11条：用人单位有下列行为之一的，应当向劳动者支付赔偿金：(一)提供虚假的就业岗位或者工作内容; (二)没有按照约定提供工作岗位或者工作内容。
3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条：经营者不得提供虚假或者引人误解的商业广告。
因此，提供虚假招聘信息可能涉及到劳动法以及消费者权益保护法等相关法律法规的规定，用人单位应当认真遵守相关规定，保障求职者的劳动权益。
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