| 释义 |
一、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、被开除公职的；
3、被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
5、现役军人、试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）；
6、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；
7、符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的；
8、法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
二、法律规定不得录用为公务员的其他情形如下：
对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。
三、下列人员不能录用为公务员的情形有：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；服务年限不满2年（含试用期）的公务员；现役军人、在读的非应届毕业生；具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
法律依据
《劳动合同法》
第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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