| 问题 | 员工上班期间驾驶车辆发生事故，公司是否需要承担责任？ |
| 释义 | 员工上班期间开车撞人，公司是否负责要根据实际情况确定，根据劳动法规定，若属于工作任务造成的损害，雇主需承担侵权责任；若员工也受伤，不论责任归属，可申请工伤认定，公司需承担工伤责任。工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若材料不完整，需补正后受理。 法律分析 员工上班期间开车撞到人公司是否要负责，需要根据实际情况进行确定。具体如下： 1、员工上班期间开车撞到人，属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任； 2、如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 拓展延伸 员工上班期间驾驶车辆发生事故，公司的法律责任和赔偿问题如何处理？ 当员工在上班期间驾驶车辆发生事故时，公司的法律责任和赔偿问题需要根据具体情况进行处理。首先，需要确定员工是否在履行与工作相关的职责，例如是否在公务出行或执行工作任务。如果是，根据劳动法和相关法规，公司通常需要承担一定的法律责任。然而，如果员工违反了公司的规定或超出了工作职责范围，公司可能有较少的责任。在处理赔偿问题时，公司应该根据保险情况和适用的法律规定，与员工和相关方进行协商和谈判，以确定合理的赔偿金额。此外，建议公司及时采取措施，例如加强员工培训和车辆安全管理，以减少类似事故的发生，并保护公司的利益和声誉。 结语 在员工上班期间开车撞到人的情况下，公司的责任和赔偿问题需根据具体情况确定。根据劳动法和相关法规，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，公司应承担侵权责任。同时，如果员工自身也受到伤害，无论责任归属如何，公司应承担工伤责任。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。建议公司在处理赔偿问题时与员工和相关方进行协商和谈判，同时加强员工培训和车辆安全管理，以减少类似事故发生，维护公司利益和声誉。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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