| 问题 | 保持工作与休息平衡的合法性 |
| 释义 | 劳动法规定了每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但企业因生产特点不能实行时可以申请批准实行其他工作和休息办法。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 做一体一的工作时间经劳动部门批准合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 工作时间法律规定与工作与休息平衡 工作时间法律规定与工作与休息平衡密切相关。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的工作时间合法合规，并为员工提供必要的休息和休假时间。工作与休息平衡对于员工的身心健康和工作效率至关重要。法律规定的工作时间限制和休息休假权益的保障，旨在保护员工免受过度劳累和工作压力的困扰。同时，合法的工作与休息平衡也有助于提高工作场所的生产力和员工满意度。因此，雇主应当遵守相关法律规定，建立合理的工作时间安排和休息制度，以确保员工的合法权益，促进工作与休息的良好平衡。 结语 合法的工作时间与休息平衡对员工的身心健康和工作效率至关重要。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的工作时间合法合规，并提供必要的休息和休假时间。保护员工免受过度劳累和工作压力的困扰，同时提高工作场所的生产力和员工满意度。雇主应遵守法律规定，建立合理的工作时间安排和休息制度，确保员工的合法权益，促进工作与休息的良好平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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