| 问题 | 详细解释及对劳动者的保护 |
| 释义 | 劳动法第十四条规定无固定期限劳动合同的要点。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同，但并非永久合同。劳动者连续工作满十年以上，可提出续签无固定期限合同。合同一旦订立，除非法律或合同约定，否则不能解除。 法律分析 劳动法第十四条规定的是无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。 拓展延伸 劳动法的重要性及其对劳动者的保护 劳动法的重要性不可忽视。它是为了保护劳动者的权益而制定的一系列法律规定。劳动法确保了劳动者在就业过程中的基本权利，包括工资、工时、休假、工作条件等方面的保障。劳动法还规定了雇主与劳动者之间的权责关系，确保雇主遵守合同约定并提供安全、健康的工作环境。此外，劳动法还规定了劳动争议解决的程序和机构，为劳动者提供了维权途径。劳动法的实施有助于平衡雇主与劳动者之间的利益关系，促进社会的稳定和发展。因此，劳动法的重要性不仅在于保护劳动者的权益，也在于维护社会的和谐与公平。 结语 劳动法的实施对于保护劳动者权益至关重要。劳动法确保了劳动者在就业过程中的基本权利，同时规定了雇主与劳动者之间的权责关系。劳动法的重要性不仅在于保护劳动者的权益，更在于维护社会的和谐与公平。通过确保工资、工时、休假等方面的保障，劳动法促进了雇主与劳动者之间的平衡，进而促进了社会的稳定和发展。劳动法还为劳动者提供了维权途径，确保他们的合法权益得到维护。因此，我们应当充分认识劳动法的重要性，积极遵守和维护劳动法，为构建和谐劳动关系和社会环境作出贡献。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。