劳动法几岁不算童工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法几岁不算童工
释义	法律分析：年满十六周岁不算童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
随便看	公司对外担保必须符合的条件有哪些? 公司对外担保注意事项有哪些公司为其他公司担保的要求？企业为其他企业担保的要求？银行违规贷款担保人要承担责任吗? 个人以公司部门提供担保合法吗 -法律知识员工竞业限制保密协议没有体现补偿金多竞业限制企业保密措施法律问题员工违反保密协议需要承担什么责任，保密协议和竞业限制的区别公司是否应该与员工签订保密协议，以防止员工犯罪？公司可以在员工未签署竞业限制条款前要求员工保密吗？员工拒交公司资料是否属于侵犯商业秘密罪可以以员工不签薪资保密协议为由开除吗员工签了保密协议去了竞争对手公司可以吗员工违反竞业限制协议单位如何取证员工不符合录用条件单位可以单方解除合同吗个人给公司做担保公司还不上法律问题公司提供担保的限制有哪些？除了担任保证人，还有哪些方式可以提供担保？公司为其他公司担保的要求？劳务劳务合同属于哪个法律范围除劳务合同外还有什么合同劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同包括哪些条款劳务派遣协议应当包括哪些内容 submitted bid submit the subject matter of an obligation to competent authorities submit to submit to a higher level for approval or revision submit to arbitration submit to senior authorities for examination and approval submit to the law submit to trial submortgage submortgage sub-mortgage submortgagee submortgagor subordinate subordinate act subordinate adj. inferior subordinate body subordinate combination of states subordinate court subordinated bond subordinated debt subordinated debtor subordinate debenture subordinate diplomatic agent subordinate jural relations

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。