| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能涉及侵犯知识产权，具体需要根据情况判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国著作权法》第十条：自然人、法人或其他组织享有著作权，受法律保护。
2.《中华人民共和国商标法》第十二条：商标的专用权在商标注册人所在地在整个国家范围内有效。
3.《中华人民共和国专利法》第二十一条：专利权人对专利享有独占权，可以阻止他人在专利保护范围内从事生产、使用、许诺销售、销售或进口行为。
4.《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条：下列行为属于不正当竞争：（四）虚假宣传商品的性能、用途、质量、规格等情况的行为。
总结：虚假招聘信息如果涉及知识产权，则可能会构成侵权行为，对于侵权行为的追究需要考虑具体情况。
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