| 问题 | 为何要签订劳动合同的三份？ |
| 释义 | 劳动合同一式三份，即用人单位、劳动者和中间人各持一份。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定的一种合同形式。双方可以协商一致，订立此类合同。 法律分析 劳动合同一式三份是指用人单位一份，劳动者一份，中间人一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的重要性及其法律保障 劳动合同是雇佣关系的法律基础，对雇主和雇员双方都具有重要意义。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。 首先，劳动合同规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项，明确了雇佣关系的基本框架，避免了雇主和雇员在工作过程中的不确定性和纠纷。 其次，劳动合同为雇员提供了法律保障。根据劳动法的规定，劳动合同确立了雇员的基本权益，如工资支付、工作时间、休假、社会保险等。如果雇主未履行合同义务，雇员可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。 此外，劳动合同也为雇主提供了法律保护。合同明确了雇员的职责和义务，如果雇员违反合同规定，雇主可以依法采取相应措施，保护自身的合法权益。 综上所述，劳动合同的签订对于雇主和雇员双方都至关重要。它不仅明确了双方的权益和义务，还提供了法律保障，确保雇佣关系的稳定和公平。因此，签订劳动合同的重要性不可忽视。 结语 劳动合同是雇佣关系的法律基础，对雇主和雇员双方都具有重要意义。合同的签订明确了双方的权益和义务，保障了双方的合法权益。劳动合同为雇员提供了法律保障，确立了基本权益，如工资支付、工作时间、休假等。同时，合同也为雇主提供了法律保护，确保合法权益不受侵害。因此，签订劳动合同对于雇主和雇员来说至关重要，不可忽视。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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