| 问题 | 需不需要提交三份劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同需签两份或三份备案，用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同法律风险大，签署时需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷应咨询专业律师，律师可帮助准确提出权益诉求、形成权益维护方案，并解脱劳动者的案件办理负担。 法律分析 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 拓展延伸 劳动合同的数量要求及提交方式 根据劳动法的规定，劳动合同的数量要求会因国家、地区以及具体情况而有所不同。通常情况下，雇主与雇员之间需要签订一份正式的劳动合同。然而，在特定情况下，可能需要额外提交劳动合同的副本或备份。例如，如果劳动合同需要用于申请工作签证或办理相关手续，可能需要提交额外的劳动合同副本。此外，一些公司或组织可能要求雇员签订多份劳动合同，以满足内部管理或法律要求。具体的提交方式可以根据雇主的要求来决定，可以通过邮寄、电子邮件或亲自递交等方式进行提交。在签订劳动合同之前，建议仔细阅读合同条款，并在有需要时咨询专业法律意见。 结语 签订劳动合同前，请确保明确约束相关条款，以保障自身权益。遇到劳动合同纠纷，建议尽快咨询专业律师。律师可帮助您准确提出权益诉求，形成正确维权方案，并解脱您于案件办理之中。根据劳动法规定，劳动合同数量要求因具体情况而异，需根据雇主要求选择提交方式。在签署前，请仔细阅读合同条款并咨询法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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