| 问题 | 签署劳动合同需要提供三份吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不需劳动局登记，双方各执一份生效。用人单位未交付劳动者合同需改正，造成损害需赔偿。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，用工后一个月内应签订。 法律分析 劳动合同不需要签订三份。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 拓展延伸 劳动合同签署流程及注意事项 劳动合同签署是雇佣关系建立的重要环节，下面是签署流程及注意事项。首先，双方应明确劳动合同的内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等。其次，签署前应核实双方身份证件，并保留复印件作为备份。签署时应当在合同每页都签字，并请双方劳动者和用人单位的法定代表人签署并盖章。此外，劳动合同应当保留原件并备份电子版，以备后续纠纷解决。需要注意的是，劳动合同签署应自愿、平等，并遵守法律法规。双方应认真阅读合同内容，如有疑问可咨询专业人士。签署劳动合同是保障双方权益的重要步骤，务必慎重对待。 结语 劳动合同签署是确立劳动关系、明确双方权益和义务的重要协议。合同签署应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并交付劳动者一份合同文本。未交付合同或给劳动者造成损害的，将承担相应责任。签署时双方应核实身份证件，并在合同每页签字并盖章。劳动合同应保留原件并备份电子版。签署劳动合同是保障双方权益的重要步骤，务必慎重对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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