| 问题 | 员工出差三个月能投诉吗 |
| 释义 | 法律分析：单位有没有权力让员工出差三个月，是根据合同规定而定，具体如下： 1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差； 2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时，根据法律的规定，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。 根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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