| 问题 | 试用期内是否有加班费？ |
| 释义 | 试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇。同时，用人单位不得歧视试用期劳动者，不得侵犯其合法权益。试用期结束后，劳动合同自动转为正式合同，双方享有相应的权利和义务。 法律分析 一、试用期有加班工资吗 1、试用期有加班工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、试用期在法律中如何规定 二、试用期在法律中如何规定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义： 第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性; 第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性; 拓展延伸 试用期内加班是否需要支付额外报酬？ 在试用期内，加班是否需要支付额外报酬取决于公司的政策和劳动法规定。根据中国劳动法，加班应当支付加班工资或调休，无论是在试用期还是正式雇佣期间。然而，一些公司可能会在试用期内暂不支付加班费，而是在转正后开始支付。建议您在入职前与雇主明确沟通加班政策，了解公司的规定。如果公司未按劳动法规定支付加班费，您可以咨询劳动部门或寻求法律援助，维护自己的合法权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况需根据您所在地的劳动法规定和公司政策来确定。 结语 试用期内加班是否有加班工资取决于公司政策和劳动法规定。根据中国劳动法，加班应支付加班工资或调休，无论是试用期还是正式雇佣期间。然而，一些公司可能在试用期内暂不支付加班费，而是在转正后开始支付。建议在入职前与雇主明确沟通加班政策，了解公司规定。如公司未按法规支付加班费，可咨询劳动部门或寻求法律援助，维护自身权益。具体情况需根据劳动法规定和公司政策确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。