| 问题 | 怎样拒绝公司出差安排？ |
| 释义 | 员工有权拒绝出差，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动合同是双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循法律规定。 法律分析 员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 如何委婉地拒绝公司的出差要求？ 当面临公司的出差要求时，如果您希望委婉地拒绝，以下是一些方法可以帮助您处理这种情况。首先，感谢公司对您的信任，并表达出对出差机会的重视。然后，明确陈述您目前的工作负荷和优先事项，以及出差可能对这些事项造成的影响。强调您对工作的承诺，并提出替代方案，如推迟出差时间或寻找其他同事代替。同时，保持诚实和透明，避免使用模棱两可的措辞，以免误导公司。最后，再次表达感谢，并表示您愿意在其他方面为公司做出贡献。通过这样的委婉拒绝，您能够维护与公司的良好关系，同时保持自己的工作重心。 结语 员工有权拒绝出差安排，劳动合同是双方平等自愿的结果。出差规定应得到劳动者的同意。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系需订立劳动合同。在面对公司出差要求时，委婉拒绝可通过明确陈述工作负荷和优先事项，提出替代方案，并保持诚实和透明，以维护与公司的良好关系。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 |
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