| 问题 | 劳务派遣工怎么样辞职 |
| 释义 | 劳务派遣工辞职的方式与一般员工相同，只需向公司提出申请。试用期内需提前三天告知，若不同意则三天后可直接离职。正式员工需提前30天书面告知，若不同意则三十天后可直接离职。若离职申请得到同意，可直接离职并办理手续。辞职是员工的权利，用人单位无权干扰或阻止。 法律分析 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工怎么辞职? 其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。 如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。 如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。 如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。 拓展延伸 劳务派遣工辞职后如何处理合同和福利权益 劳务派遣工辞职后，应及时与用工单位协商解决合同和福利权益问题。首先，根据劳动法规定，双方应按照合同约定的解除方式进行处理。劳务派遣工可以书面通知用工单位，注明辞职原因和解除合同的日期。其次，双方应就未享受的福利进行协商，如年假、加班费等。劳务派遣工有权要求用工单位结清工资、离职补偿等。此外，双方还需核实社保缴纳情况，确保劳务派遣工的社保权益不受损害。如果存在争议，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，合同解除和福利权益处理需要双方合作，遵循法律法规，以确保劳务派遣工的合法权益得到保护。 结语 劳务派遣工辞职并不复杂，只需向用人单位提出书面申请即可。在试用期内，提前三天告知用人单位，若不同意则三天后可直接离职并办理离职手续；若已成为正式员工，需提前30天书面告知，若不同意则三十天后可直接离职并办理离职手续。辞职属于员工权利，用人单位不得干扰或阻止。辞职后，劳务派遣工应与用工单位协商解决合同和福利权益问题，包括解除方式、未享受福利、工资结算、离职补偿等。确保社保权益不受损害，若有争议可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。双方需合作，遵循法律法规，保护劳务派遣工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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