| 问题 | 实习生薪资标准的确立 |
| 释义 | 实习生工资标准与劳动关系有关，根据劳动法规定，试用期工资不得低于正式岗位工资的80%。对于有劳动关系的试用期，工资不得低于最低工资标准。实习生是否执行最低工资标准取决于是否与用人单位建立了劳动关系。 法律分析 一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 二、有劳动关系的试用期工资规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生薪资调整方案的制定 实习生薪资调整方案的制定是为了确保实习生的合理薪酬待遇，并与市场趋势相符。该方案的制定需要综合考虑多个因素，如实习生的工作内容、工作时长、实习期限以及行业内的薪资水平等。在制定方案时，需要进行调研和分析，了解实习生在不同地区、不同行业的平均薪资水平，以确保薪资标准的合理性和公平性。此外，还需考虑企业的财务状况和可持续发展，以及实习生的表现、能力和贡献等因素。最终制定出的薪资调整方案应当合理、透明，并与实习生的工作价值相匹配，既能够激励实习生的积极性，又能够符合企业的利益和发展需求。 结语 根据劳动法规定，实习生的工资标准需根据岗位正式工资的80%确定，若未建立劳动关系，需遵循公司规定发放工资。对于有劳动关系的试用期工资，应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。制定实习生薪资调整方案时，需综合考虑工作内容、时长、期限、行业薪资水平等因素，确保合理性和公平性，同时考虑企业财务状况和可持续发展，以及实习生的表现和贡献等因素，制定合理、透明的方案，既激励实习生，又符合企业利益和发展需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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