| 释义 |
工龄工资国家规定
一、工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元月连续工作满二年100元月连续工作满三年150元月连续工作满四年180元月工作每增加一年工龄工资增加30元月，十年封顶
(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元月连续工作满一年级以上管理人员100元月连续工作满一年级以上管理人员150元月连续工作满一年的助理人员200元月连续工作满一年的项目经理级人员250元月连续工作满一年的经理级上管理人员300元月
(三)公务员工龄工资标准序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系办事员24─办事员36─办事员48─办事员510─科员613─科员715─科员818─科员920─科员1023─科员1125─副科1228─副科1330─正科1433─正科1535─正科1638─正科1740─副处
二、工龄工资补发规定1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元月的养老金缴费不满10年的每月增加35元缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。综上所述，就是对工龄工资级别问题的解答。工龄工资是一种非常体恤劳动者的政策，可以很直接的有利于员工的生活水平的提高，也是员工对公司做出奉献后应有的补偿。工龄工资随着对企业服务年限的增加而增加，这种加薪方式更显公平，现在企业都在实行工龄工资发放的政策，对员工来说也是一种福利。
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