| 问题 | 公司以培训费为借口扣除我的工资是合法的 |
| 释义 | 根据我国法律，公司扣除员工全部工资是违法的。员工犯错造成损失，赔偿金额不超过月工资的20%。如果是员工自身原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 拓展延伸 公司以培训费为借口扣除工资：员工权益受到侵害的法律保护 根据劳动法和相关法规，公司以培训费为借口扣除员工工资是不合法的。员工的权益受到法律保护，雇主不能随意扣除工资。培训费用应由公司承担，不应从员工工资中扣除。如果公司以培训费为借口扣除工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或起诉公司。法律将保护员工的权益，确保他们获得应得的工资。如果员工发现自己的工资被非法扣除，应及时采取行动，维护自己的合法权益。 结语 根据我国相关法律规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成损失时，经济赔偿不得超过其当月工资的20%。而如果是员工本人原因给雇主造成经济损失，雇主可依据劳动合同要求赔偿。此外，根据劳动法和相关法规，公司以培训费为借口扣除员工工资也是不合法的。员工应当通过法律途径保护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或起诉公司。法律将保护员工的权益，确保他们获得应得的工资。员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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