| 问题 | 试用期限被延长了怎么办 |
| 释义 | 试用期延期：与用人单位协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。法律规定试用期不超过一个月或两个月。诉讼期限一般不可顺延，但若有正当理由可在障碍消除后的十日内申请顺延，由法院决定。 法律分析 一、试用期间的期限被延期了怎么办 1、试用期间的期限被延期了的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 二、当事人延误期间可否顺延期限 为了保证诉讼的严肃性和和正常进行,一般情况是不允许的,但是当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。 拓展延伸 延长试用期限后如何应对与解决 延长试用期限后，应对与解决的关键在于沟通和合作。首先，与雇主或人力资源部门进行积极的沟通，了解延长试用期限的原因和目的。明确双方的期望和要求，确保双方对延长期限有共识。其次，评估延长期限对个人和职业发展的影响，考虑是否需要适应和调整。在延长期限内，积极展示自己的工作能力和表现，与同事和上级保持良好的关系，争取更多的机会和认可。同时，利用延长期限的机会，进一步提升自己的专业知识和技能，以应对未来的挑战。总之，通过积极的沟通、适应和努力，能够有效应对和解决延长试用期限带来的问题，实现个人职业目标的发展。 结语 在延长试用期限后，与解决问题的关键在于沟通和合作。首先，与雇主或人力资源部门积极沟通，了解延长试用期限的原因和目的。明确双方的期望和要求，确保共识。其次，评估延长期限对个人和职业发展的影响，考虑适应和调整。在延长期限内，展示工作能力和表现，与同事和上级保持良好关系，争取机会和认可。同时，利用延长期限机会，提升专业知识和技能，应对未来挑战。通过积极沟通、适应和努力，解决延长试用期带来问题，实现个人职业目标的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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