| 问题 | 离职工资的计算方式 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月的工资，如果劳动者患病或者非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作经过培训后仍不能胜任工作。 法律分析 被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 离职员工的薪酬结算程序 离职员工的薪酬结算程序是指在员工离职后，公司按照一定的规定和程序进行薪酬结算的过程。通常包括以下步骤：首先，公司会核对离职员工的工作时间、加班情况、请假记录等相关信息。其次，根据公司制定的薪酬政策，计算离职员工应该获得的工资、奖金、福利等各项待遇。然后，进行税前税后的计算和扣除，确保薪酬结算的准确性。接下来，公司会发放离职员工的最后一笔工资，并提供薪酬结算明细单。最后，公司与离职员工进行结算确认，解答员工的疑问并处理可能出现的争议。这个过程旨在保障离职员工的权益，确保薪酬结算的公平和合法性。 结语 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。离职员工的薪酬结算程序包括核对员工信息、计算待遇、税前税后计算、发放最后一笔工资和提供明细单，并与员工进行结算确认。这个过程旨在保障员工权益，确保薪酬结算公平合法。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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