| 问题 | 电子厂进去签的合同是自愿加班，但是上班后强制加班，周六周日强制加班是违法的吗？ |
| 释义 | 休息休假管理制度：工作日安排工作需支付加班费（不低于200%），法定休假日安排工作需支付加班费（不低于300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，以及清明节、端午节和中秋节各3天。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的根据《》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 违法劳动行为：电子厂强制加班问题调查 电子厂强制加班问题涉及违法劳动行为。根据劳动法规定，员工在签订合同时自愿加班并不意味着雇主可以随意强制加班。一旦员工在上班后被迫加班，特别是在周六周日，这种强制加班行为是违法的。根据劳动法的规定，雇主应该遵守工时制度，保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。如果电子厂强制加班行为被证实，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。政府和相关部门应该加强对违法劳动行为的监管，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据休息休假管理制度，对于休息日安排工作的情况下，支付加班报酬不低于200%；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬不低于300%。电子厂强制加班问题涉及违法劳动行为，根据劳动法规定，强制加班是违法的。员工应该保护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。政府和相关部门应加强对违法劳动行为的监管，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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