| 释义 |
公司拖欠社保一年多，员工可以采取以下措施：
1、与公司协商：员工可以首先与公司协商，要求公司尽快补缴拖欠的社保费用，并与公司达成书面协议。协商时可以明确具体的补缴时间和金额等细节，以便日后维护权益；
2、向劳动监察部门投诉：如果公司不愿意补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求监管部门介入调解。劳动监察部门将会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠社保费用的情况，将会责令公司进行补缴，并可能处以相应的罚款；
3、向法院提起诉讼：如果公司仍然拒绝补缴社保费用，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明公司存在拖欠社保费用的行为，并要求法院对公司进行处罚和赔偿。
社保缴费年限规定如下：
1、医保累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）需男满30年、女满25年；
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，被保险人可以从基金中获得固定的收入和损失的补偿；
3、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低养老保险金；
4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。
综上所述，公司拖欠员工的社保费用是违法行为，会给员工的社会保险权益造成严重损失，甚至可能影响其退休和医疗等权益。因此，建议员工及时采取上述措施，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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