| 释义 |
法律主观：
公司注销但拖欠劳动者工资，进入破产清算程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。 破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，在办理工作交接时支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
|