| 问题 | 离职后公司档案如何处理？ |
| 释义 | 离职后，劳动者可以选择将档案转移到新用人单位，或在辞职后存放在可托管档案的部门。若劳动者在辞职后未能立即找到新工作，则可以先将档案存放在人才市场等地方。此外，劳动者在辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知用人单位。 法律分析 在离职后，您可以选择在劳动合同解除后的十五天内将档案转移到新用人单位；若在辞职后未能立即找到新工作，您可以将档案先存放在人才市场等可托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 拓展延伸 离职后试用期内提前通知规定 根据我国《劳动合同法》的规定，离职后试用期内提前通知规定如下：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同能够正常履行，同时促进劳动力市场的健康发展。 在试用期内，用人单位和劳动者都有权利了解对方的情况，以便选择是否继续聘用。然而，一些用人单位在试用期内过于苛刻，对劳动者进行人身攻击或指责，这种行为违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 另外，《劳动合同法》还明确规定了试用期工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，也适用于试用期工资待遇的问题。 总之，离职后试用期内提前通知规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同能够正常履行。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利了解对方的情况，但用人单位不能对劳动者进行人身攻击或指责。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 结语 离职后,劳动者需要注意档案处理相关规定。如果在劳动合同解除后的十五天内将档案转移到新用人单位,就可以避免档案丢失或拖延的情况。如果未能立即找到新工作,劳动者可以将档案先存放在人才市场等可托管档案的部门,以便在找到新工作后再进行转移。同时,劳动者在辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需提前三日通知用人单位。这些细节都关系到劳动者的权益,因此建议劳动者在处理档案时要注意相关规定,以免产生不必要的麻烦。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 |
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