| 释义 |
法律分析：
员工离职股权处理的问题，主要是在公司与员工之间签订的股权激励协议中是怎样的，员工离职处理方式一般分为三种情况而定：. 1.无过错离职，这种方式一般情况下是公司的大股东进行回购，回购的价格主要是双方约定的回购价格；. 2.过错离职：这种情况下过错离职的一般情况下也是由大股东进行回购，一般带有违约性行为的回购价格与普通回购价格是不一样的，带有一定的违约回购的性质；. 3.如果没有约定处理的事由，只能说你公司的股权激励方案是有问题的，需要重新的设置一下，这里有问题，我相信其他方面也会有问题的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
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