| 问题 | 注册国际劳务派遣公司的步骤是什么？ |
| 释义 | 国际劳务派遣公司注册条件及程序，境外与境内劳动派遣的区别。国际劳务派遣公司需符合企业法人设立条件，具备专业资格人员和备用金等条件。申请机构需向劳动保障部门提出申请，经审批后颁发许可证。涉外劳务适用外贸、合同法等法律，境内劳动派遣仅适用劳动法律。涉外劳务要求外籍雇主和对外劳务合作经营资格，境内劳动派遣则需注册资金和境内企业身份。有限责任公司设立需满足股东人数、出资额、章程等条件。 法律分析 一、国际劳务派遣公司怎么注册，注册条件有哪些 (一)符合企业法人设立的条件; (二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则; (三)备用金不低于50万元; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。 许可证自颁发之日起有效期为3年。 境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。 申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。 二、涉外与境内劳动派遣区别 1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 《公司法》 第二十三条 有限责任公司的设立条件 设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。 第二十四条 股东人数 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 结语 劳务派遣公司的注册条件包括符合企业法人设立条件、具备专职工作人员和健全的工作制度、备用金不低于50万元以及其他法律规定的条件。申请机构需向省级劳动保障行政部门提出申请，并经过初审和公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。许可证有效期为3年。涉外劳务与境内劳动派遣的区别在于法律性质、法律适用和主体资格要求等方面。有限责任公司的设立条件包括股东符合法定人数、认缴的出资额、共同制定公司章程、有公司名称和符合要求的组织机构等。 法律依据 中华人民共和国涉外民事关系法律适用法：第六章债权第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 中华人民共和国对外贸易法（2022修正）：第二章对外贸易经营者第九条从事国际服务贸易，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。 从事对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质。具体办法由国务院规定。 |
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