| 问题 | 我国涉外劳动关系的法律界定 |
| 释义 | 【劳动合同法律】我国涉外劳动关系的法律界定 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见，有下列情形之一的，为涉外民事关系： 民事关系的一方是外国人、无国籍人、外国法人、国际组织、外国国家; 民事关系一方的住所、经常居住地或者营业所位于中华人民共和国领域外; 民事关系的标的在中华人民共和国领域外，或者争议标的物移转越出一国国界; 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华代表处雇用中国人在中国工作、外国公司在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国人在中国工作、中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。 可见，涉外劳动关系是指劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。 |
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