| 问题 | 跟外国公司签国际劳动合同，工作地点在中国，受中国劳动法保护吗 |
| 释义 | 劳动合同的工作地点应具体的市级，不宜过于细化。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，用人单位与劳动者还可以商定试用期、保守秘密、增加保险和福利待遇等事项。若劳动合同中的劳动报酬和劳动要求等准则不明确引发争议，双方可以再次商议，若商议不成，适用集体合同或国家规定。 法律分析 劳动合同中的工作地点的商定通常应具体的市级，但不宜过于细化，细化会给公司增加不必要的麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；(三)劳动合同时限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护；(九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。 拓展延伸 国际劳动合同与跨国公司在中国的劳动法律保护 国际劳动合同是跨国公司与员工签订的合同，涉及工作地点在中国的情况下，员工是否受中国劳动法保护是一个重要问题。根据中国劳动法的规定，无论是国内公司还是外国公司，只要在中国境内从事劳动，都应受到中国劳动法的保护。因此，跟外国公司签订的国际劳动合同在中国工作地点下同样适用中国劳动法，员工享有相应的权益和保护。这包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。当发生劳动争议时，员工可以依法维护自己的合法权益，寻求劳动争议解决渠道，以确保自身权益得到公正维护。 结语 合同中的工作地点应该明确但不过于细化，以避免给公司增加不必要的麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含必备条款，如用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。在国际劳动合同中，无论是国内公司还是外国公司，在中国境内从事劳动的员工都应受到中国劳动法的保护，享有相应的权益和保护。员工在劳动争议时，可以依法维护自己的权益，寻求公正解决渠道。 法律依据 中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。 澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。 中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。 中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十四条 根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所；对已经设立的，可以限期迁离。 未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。 |
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