| 问题 | 保护双方权益的关键步骤 |
| 释义 | 劳动合同的要点：了解单位基本情况、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、注意试用期限、明确支付方式和时间、明确工作条件及环境危害、约定社会保险、不签空白合同、拒签不合法内容、保管合同副本。 法律分析 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 4、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 拓展延伸 确保公平合理的双方权益保护措施 确保公平合理的双方权益保护措施是一项重要的任务。在任何合同或协议中，保护双方的权益是至关重要的。首先，确保明确定义双方的权益，并在文件中清晰地记录下来。其次，制定可执行的保护方案，包括监督和执行合同条款的机制。同时，建立有效的争议解决机制，以便在发生争议时能够迅速、公正地解决。此外，定期审查和更新保护措施，以适应不断变化的法律和商业环境。最重要的是，保持透明和诚信，建立良好的合作关系，以确保双方的权益得到充分保护。 结语 合同签订前，劳动者需明确单位基本情况，判断其合法性，将相关信息写入合同。明确工作内容、地点，避免口头约定。确保劳动报酬明确，试用期不超六个月。明确支付方式与时间，保护工作环境与条件。约定社会保险。拒签不合法条款。合同盖章后双方各保管一份。保护双方权益需明确定义、可执行的保护方案、争议解决机制，并定期审查更新。保持透明诚信，建立良好合作关系，保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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