| 问题 | 海南人才补贴申请条件 |
| 释义 | 1.符合《海南省高层次人才分类标准 (2017)》(琼人才办通〔2017〕26号)规定条件的大师级人才、杰出人才和领军人才; 2.50岁以下且符合《海南省高层次人才分类标准 (2017)》(琼人才办通〔2017〕26号)规定条件的拔尖人才和其他类高层次人才，急需紧缺人才可放宽至55岁(含外籍和港澳台地区人才); 3.40岁以下全日制硕士毕业生及35岁以下全日制本科毕业生(含国外、境外高校毕业生); 4.35岁以下具有中级专业职称、技师职业资格、执业医师资格或具有国家和本省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格人才; 5.总部经济企业引进的高层管理人才; 6.经省、市政府认定给予住房保障的其他人才。 一、舟山市人才引进政策出台 1.企业紧缺高端人才概念界定。指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。2.企业紧缺高端人才基本条件。（一）遵纪守法、品行端正；（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）招聘职位所要求的其他条件。3.企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。4.一次性引才补助标准。企业新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的，可申请年薪25%的一次性引才补助；对人才集聚效果明显,人才作用发挥充分，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济社会效益的企业，给予相应引才奖励。5.申报程序。（一）提出申报。企业如实填写《企业紧缺高端人才引进补助申请表》，并提供经单位审核盖章的《劳动合同》、引进人才身份证、学历学位证书（资格证书）、工资发放单等复印件。（二）审核研究。市人社局根据企业申报材料，对申报对象的资格条件、入职情况、薪酬待遇等情况进行认真查核，并提交市人社局党组会议审议。（三）经费拨付。经审核同意后，由市人社局根据企业提供的票据凭证，将紧缺高端人才一次性引才补助拨付到所在企业。 二、天津落户新政什么时候出 目前还没有截止日期，人才引进人才引进办理条件：1、年龄35周岁以下具有普通院校全日制本科毕业学历。2、45周岁以下具有普通院校全日制研究生毕业学历。3、年龄35周岁以上，40周岁以下本科毕业生必须具备中级职称。4、年龄40周岁以上，45周岁以下本科毕业生必须具备高级职称。 |
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