暑假工多大年龄合法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工多大年龄合法？
释义	律师分析: 暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	装修合同纠纷什么意思签订装修合同时应该包括的内容? 和装修公司发生纠纷怎么处理装修过程中出现纠纷怎么处理装修过程中出现纠纷怎么处理工伤鉴定的技巧有哪些办理工伤保险的步骤怎么买工伤保险，流程是诉讼离婚手续步骤有哪些工伤保险怎么走流程离婚诉讼技巧有哪些工伤保险怎么走流程离婚诉讼立案技巧有哪些离婚诉讼技巧都有哪些？工伤保险怎么走流程？诉讼离婚手续步骤有哪些工伤保险怎么走流程诉讼离婚手续步骤有哪些? 离婚诉讼的技巧有哪些工伤保险怎么走流程离婚诉讼状的准备步骤离婚诉讼的技巧具体有哪些工伤保险怎么走流程？工伤保险怎么走流程？如何走工伤保险流程 unilateral statement of understanding unilateral stipulation unilateral termination unilateral trade unilateral transfer unilateral treaty unilateral withdrawal unilinear tariff unimodal carrier unimodal transport contract unimodel transport unimpaired unimpaired prestige unimpeachable unimpeachable parents unimpeachable reputation unimpeded unimpeded navigation unimpeded passage through unimpeded transit unimplemented unimplemented trade agreement unimproved real estate unincorporate unincorporated

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。