| 问题 | 试用期公司不交社保违法吗 |
| 释义 | 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 一、是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。 二、签了劳动合同没交社保怎么赔偿 签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 三、如何避免试用期的法律风险？ 1、不能口头约定试用期 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。 2、不能超期约定试用期 试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付双倍工资。 3、不能重复试用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付双倍工资的法律风险。 4、不订单独试用合同 单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、试用期需参加社保 千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。 6、试用期不能随意解雇 试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。 7、需书面约定录用条件 劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。 8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出 按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。 9、不要随便延长试用期 首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。 10、注意试用期解雇的限制 劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。 |
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