| 释义 |
法律主观：
出来找工作，很多人除了看自己找的公司有没有发展前景之外，就是看公司是否会帮自己买 社保 或者是 五险一金 ，再就是看是否是双休，当进了一间公司工作后，一般来说，都会有一个 试用期 ，少则一个月，多则三个月时间，用来考察这个人是否能胜任这份工作，既然如此，试用期期间，用人单位要不要给劳动者买社保呢? 其实，在员工和用人单位之间签了 劳动合同 之后，用人单位就要给自己的员工购买社保了。因为社保是国家给劳动人民一个生活和医疗的保障，特此实行的强制性的保险。因此用人单位和自己的员工协商说，试用期不购买社保而需要到转正后才能帮其购买社保，其实试用期期间不购买 社会保险 是违法的行为。所以，广大的正在求职的人也好，或者现在就是在试用期的人也好，如果说你的公司和你签了合同，但是人事却对你说，试用期期间公司不会帮你购买社保的话，这就要注意了! 如果说你所在的公司在和你签了劳动合同，但是又不给你买社保的话，那怎么办呢? 这种情况下，你可以去当地的人社部门和 劳动监察 部门投诉，让劳动行政部门出面责令让用人单位改正这行为。如果过了期限，用人单位还是不改正的话，该企业应罚其给社会保险金额一倍以上到三倍以下的罚款，而对企业的直接责任人员罚其五百元以上到三千元以下的罚款。 如果你的公司和你签了劳动合同之后，却不给你买社保的话，你可以去劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。 首先你要准备 劳动争议 申诉书 其次是劳动争议申诉书到工商局查询用人单位的工商登记资料，需要缴纳费用 然后就是劳动者 身份证 复印件 最后就是 证据 的复印件，(证据包括劳动合同、公司发的 工资 单、公司给的工牌、在公司上下班的打卡记录、公司同事的证言等) 一般都是向当地的区、县劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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