| 释义 |
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能变更合同时，用人单位可解除劳动合同。解除时需支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。
法律分析
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
掌握法律原则的实际运用
在实际生活和工作中，掌握法律原则的实际运用至关重要。法律原则是指法律体系中的基本原理和规则，它们为法律的解释和适用提供了指导。要掌握法律原则的实际运用，首先需要深入研究和理解相关法律条文和案例法，以确保对法律原则的准确把握。其次，要善于将法律原则与具体案件或问题相结合，运用适当的法律原则来解决实际问题。同时，还需要考虑到法律原则的适用范围、权威性和实际效果，以便做出合理的法律判断和决策。最后，要不断学习和更新法律知识，紧跟法律发展的步伐，以保持对法律原则的准确理解和灵活运用。通过不断实践和经验积累，我们可以更好地掌握法律原则的实际运用，为公正、公平和合法的社会秩序做出贡献。
结语
在实际生活和工作中，掌握法律原则的实际运用至关重要。要准确把握法律原则，需要深入研究相关法律条文和案例法，善于将其与具体案件相结合，解决实际问题。同时，要考虑法律原则的适用范围和实际效果，不断学习更新法律知识，保持准确理解和灵活运用。通过实践和经验积累，我们为公正、公平和合法的社会秩序做出贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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