| 释义 |
法律分析：对于工伤康复费用的管理，我国法律有明确规定。首先，雇主应当按照国家规定参加工伤保险，对造成劳动者工伤的，应当按照法律规定承担赔偿责任。其次，对于因工致残的劳动者，雇主应当按照国家规定为其提供相应的康复治疗、康复用品和康复服务。最后，劳动者在接受康复治疗期间，其工资待遇应当按照法律规定予以保障，医疗费用应当由工伤保险基金支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险。对因工致残的劳动者，用人单位应当按照国家规定为其提供相应的康复治疗、康复用品和康复服务。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列情况支付工资：(一) 在医疗期内的前六个月，工资待遇按照劳动合同约定支付；(二) 超过医疗期或者前六个月的，工资待遇不低于本单位同工种或者同岗位劳动者的工资待遇。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：因劳动者工伤已认定需要进行康复的，由工伤保险基金支付其必要的费用，并提供必要的康复治疗、康复用品和康复服务。
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