| 问题 | 工伤鉴定后申请劳动仲裁都需要哪些材料 |
| 释义 | 工伤鉴定后申请劳动仲裁需提供身份证明、仲裁申请书及副本、工伤鉴定文书、劳动合同书及其他支持主张的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面申请并提供副本，如有困难可口头申请，需记录并告知对方当事人。 法律分析 1、工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要下列材料：申请人的身份证明；书面的仲裁申请书；申请书副本；工伤鉴定文书；劳动合同书；以及其他能支持申请人的主张的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 拓展延伸 工伤纠纷解决的关键：劳动仲裁所需的必备材料 在处理工伤纠纷时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。为了申请劳动仲裁并确保能够顺利解决工伤纠纷，以下是一些必备材料： 1.劳动合同及工资记录：提供劳动合同副本和工资记录，以证明雇佣关系和工资支付情况。 2.工伤鉴定报告：提供经过工伤鉴定机构认可的工伤鉴定报告，详细说明工伤的性质和程度。 3.医疗证明和费用清单：提供相关的医疗证明和费用清单，包括医院的诊断证明、药物费用和治疗费用等。 4.证人证言：如有证人能够证明工伤事件的发生和相关情况，提供其证言或声明。 5.相关通知和证据：提供与工伤纠纷相关的通知、函件、照片、录音等证据材料。 6.其他支持文件：根据具体情况，可能还需要提供其他支持文件，如雇主证明、银行对账单等。 确保准备充分的必备材料，有助于您在劳动仲裁过程中维护自己的权益。请注意，具体要求可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师以获取准确的指导和建议。 结语 劳动仲裁是解决工伤纠纷的重要途径，为确保顺利申请仲裁并维护权益，以下是必备材料：劳动合同、工资记录、工伤鉴定报告、医疗证明和费用清单、证人证言、相关通知和证据，以及其他支持文件。充分准备这些材料有助于您在劳动仲裁过程中维权。请注意，具体要求可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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