| 释义 |
法律分析：
工伤工资损失指员工因工作原因受伤或发生职业病而导致的工资收入减少。要预防工伤工资损失发生，公司应该注重安全生产管理，加强职工教育，提高职工安全生产意识。此外，公司还应该按照法律要求投保工伤保险，可为职工提供一定程度上的经济保障。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十五条：“用人单位要采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，预防职业危害，保护劳动者的合法权益。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：“用人单位应当按照国务院卫生行政部门、劳动行政部门规定的标准和程序，选定经济实力雄厚、信誉好、管理规范的保险企业或者其他保险机构投保工伤保险。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位未依照国家有关规定缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门给予警告，并责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按应缴纳数额百分之五十以上百分之一百以下的罚款处罚。”
总结：
预防工伤工资损失的发生需要公司和职工共同努力，从加强安全生产管理、提高职工安全意识、投保工伤保险等多个方面入手，保障职工合法权益，营造安全、健康、稳定的就业环境。
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