| 释义 |
《劳动法》规定，员工得癌症后享有一定期限的医疗期，用人单位不得直接辞退。然而，如果医疗期结束后，员工无法从事原工作或接受新安排的工作，单位有权辞退员工。
法律分析
员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。
也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
拓展延伸
劳动者突患癌症，享受哪些法律保障？
当劳动者突患癌症时，根据劳动法的规定，他们可以享受一系列的法律保障。首先，根据《劳动合同法》，雇主不得因劳动者患病而随意解雇劳动合同。劳动者有权继续从事工作，除非医疗证明明确指出工作会对其健康造成严重危害。其次，根据《社会保险法》，劳动者可以享受医疗保险、工伤保险和失业保险等各项社会保险待遇，用于支付癌症治疗费用和维持生活。此外，根据《劳动保护法》，雇主应提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在工作环境中不受有害物质的侵害，从而预防癌症等职业病的发生。总之，劳动者在突患癌症时，可以依法享受雇主保障、社会保险和劳动保护等多重法律保障措施。
结语
根据《劳动法》的规定，员工在医疗期内得癌症不可被辞退。然而，如果医疗期结束后员工无法从事原工作或新工作，单位可以考虑辞退。此外，劳动者在突患癌症时还可以享受一系列的法律保障，包括劳动合同法的保护、社会保险法的待遇和劳动保护法的措施。这些法律措施旨在确保劳动者在癌症发生时得到合理的保障和支持。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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